Ha senso parlare di smart working?

Mercoledì 26 maggio il secondo appuntamento del CRIT People Hub, si parlerà di smart working.

L’emergenza Covid-19 ha dato un forte impulso allo smart working, o meglio all’home working.

Smart working non significa solamente lavorare da casa. Lo Smart Working, o Lavoro Agile, è una nuova filosofia manageriale fondata sul dare alle persone flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.

Un nuovo modo di lavorare e collaborare all’interno di un’azienda che si basa su quattro pilastri fondamentali: revisione della cultura organizzativa, flessibilità rispetto a orari e luoghi di lavoro, dotazione tecnologica e spazi fisici.

Ma, quindi cos’è davvero lo smart working?

Ha davvero senso parlarne di lavoro agile oggi?

Lo smart working richiede un percorso di profondo cambiamento culturale e dei modelli organizzativi, siamo pronti e vogliamo affrontare questi cambiamenti?

Proviamo a discuterne insieme, partendo da alcuni esempi e cercando di capire insieme quali sono le difficoltà e i possibili vantaggi.

Vi aspettiamo online con il CRIT People Hub il 26 maggio alle ore 17:00.